Chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động(NLĐ) không chỉ là trách nhiệm mà còn là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững. Xác định được điều đó, thời gian qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty may Hòa Thọ Đông Hà đã tích cực triển khai nhiều chính sách thiết thực nhằm kịp thời động viên, tạo điểm tựa vững chắc để đoàn viên, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài và nâng cao năng suất.
Những ngày gần đây, khi giá xăng có nhiều biến động, câu chuyện được công nhân Công ty may Hòa Thọ Đông Hà nhắc đến nhiều nhất là khoản hỗ trợ tiền xăng xe 200.000 đồng/người mà công ty vừa triển khai. Đây là chính sách kịp thời, thể hiện sự chia sẻ với NLĐ trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng, thu nhập của công nhân chủ yếu phụ thuộc vào năng suất và ngày công. Trước đó, công ty vẫn duy trì hỗ trợ xăng xe 100.000 đồng/người/tháng. Đợt này, khi giá nhiên liệu tăng, mức hỗ trợ được nâng lên nhằm góp phần giúp NLĐ giảm bớt khó khăn trong chi tiêu hằng ngày.
"Công nhân chúng tôi đa số ở xa công ty. Giá xăng tăng nên tiền xăng mỗi tháng đội lên thấy rõ. Được công ty hỗ trợ tiền xăng xe đi lại, chúng tôi thấy rất vui, đỡ áp lực trong chi tiêu hơn", chị Nguyễn Thị Thanh Đình, công nhân may tổ 9, chia sẻ.
Công ty may Hòa Thọ Đông Hà hiện có 1.062 công nhân, lao động, trong đó có 935 lao động nữ. Không chỉ hỗ trợ đi lại, doanh nghiệp còn quan tâm chăm lo đời sống công nhân từ những nhu cầu thiết thực nhất. Hiện nay, toàn bộ cán bộ, công nhân viên được ăn sáng và ăn trưa miễn phí tại công ty.
Đây là chính sách được NLĐ đánh giá cao, bởi vừa bảo đảm sức khỏe, vừa giảm chi phí sinh hoạt. Trong điều kiện sản xuất công nghiệp, nhịp làm việc liên tục, bữa ăn đầy đủ và đúng giờ cũng góp phần quan trọng giúp công nhân duy trì năng suất lao động.
Bên cạnh đó, công ty duy trì nhiều khoản hỗ trợ thường xuyên, như: Hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ, tiền chuyên cần, quà sinh nhật… Những chính sách này tuy không phô trương nhưng tạo sự ổn định và giúp NLĐ yên tâm làm việc. Đối với công nhân nữ, nhất là người đang nuôi con nhỏ, khoản hỗ trợ thêm hằng tháng có ý nghĩa thiết thực, giúp chia sẻ phần nào chi phí sinh hoạt.
Ngoài các chế độ hằng ngày, công đoàn và doanh nghiệp còn chú trọng chăm lo vào các dịp lễ, Tết bằng hình thức tặng quà, hỗ trợ tiền với mức phổ biến tương đương 10% lương. Dịp Tết Nguyên đán vừa qua, công ty thưởng cho NLĐ 2 tháng lương, tạo thêm động lực để công nhân gắn bó và yên tâm làm việc.
Không chỉ chăm lo về vật chất, CĐCS Công ty may Hòa Thọ Đông Hà còn phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần, tạo sự gắn kết giữa đoàn viên, NLĐ. Theo bà Đặng Thị Thanh Dung, Chủ tịch CĐCS công ty, xác định chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ xuyên suốt, CĐCS công ty thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân để kịp thời đề xuất với lãnh đạo công ty các chính sách phù hợp. Khoản hỗ trợ thêm 200.000 đồng tiền xăng xe lần này xuất phát từ thực tế giá xăng tăng, chi phí đi lại của NLĐ cao hơn trước. Mục tiêu là giúp công nhân yên tâm làm việc, ổn định cuộc sống.
Cũng theo bà Dung, cùng với các chế độ phúc lợi, doanh nghiệp luôn thực hiện nghiêm quy định của pháp luật về lao động, tiền lương và bảo hiểm. Hiện nay, công ty bảo đảm việc làm ổn định cho hơn 1.000 lao động, thu nhập bình quân đạt gần 10 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ. Công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường cũng được quan tâm thường xuyên, tạo môi trường làm việc an toàn, kỷ cương, giúp công nhân yên tâm sản xuất.
Có thể thấy, từ những chính sách cụ thể, thiết thực, CĐCS Công ty may Hòa Thọ Đông Hà đã và đang thực hiện tốt vai trò đồng hành với NLĐ. Qua đó, góp phần ổn định đời sống, tạo động lực để đoàn viên, NLĐ gắn bó với doanh nghiệp, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Nguồn tin: Báo Quảng Trị
