Nguồn lao động trẻ ngày càng ít, người lao động (NLĐ) phân tán trên nhiều địa bàn... đang đặt ra không ít khó khăn trong phát triển đảng viên tại doanh nghiệp. Trước thực tế đó, xã Hiếu Giang đã triển khai nhiều giải pháp phù hợp, từ việc giao chỉ tiêu cụ thể cho từng tổ chức đảng đến chủ động tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú. Nhờ đó, công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp từng bước được nâng cao hiệu quả.
Ngày 15/9/2026, Đảng bộ Công ty CP Quản lý và Xây dựng đường bộ (QL-XDĐB) Quảng Trị tổ chức lễ kết nạp đảng viên đối với anh Nguyễn Ngọc Hoài, cán bộ Phòng Kinh tế-Kế hoạch. Với việc kết nạp thêm 1 đảng viên, Đảng bộ công ty đã hoàn thành chỉ tiêu phát triển đảng viên được Đảng ủy xã Hiếu Giang giao trong năm 2026.
“Được đứng vào hàng ngũ của Đảng là dấu mốc rất ý nghĩa đối với tôi. Tôi xác định đây không chỉ là niềm vinh dự mà còn là trách nhiệm để bản thân tiếp tục cố gắng hơn trong công việc, giữ tinh thần gương mẫu, trách nhiệm với tập thể và đồng nghiệp”, anh Hoài cho hay.
Bí thư Đảng ủy Công ty CP Quản lý và Xây dựng đường bộ Quảng Trị Lê Vĩnh Thình cho biết, Đảng bộ công ty hiện có 33 đảng viên, sinh hoạt tại 3 chi bộ. Trong đó, Chi bộ 1 chủ yếu gồm cán bộ khối văn phòng, Chi bộ 2 gắn với lực lượng trên Quốc lộ 1 và đội công trình xe máy, Chi bộ 3 gồm các đơn vị hoạt động trên tuyến Quốc lộ 9 và đường Hồ Chí Minh.
Với mô hình công ty cổ phần ngoài Nhà nước, đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, cán bộ, đảng viên thường xuyên làm việc phân tán. Vì vậy, công tác Đảng cũng được tổ chức phù hợp với đặc thù doanh nghiệp như gắn sinh hoạt chi bộ với lịch giao ban chuyên môn hoặc luân phiên địa điểm để tạo thuận lợi cho đảng viên trong việc đi lại.
Bên cạnh đó, Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc công ty cũng tạo điều kiện về thời gian, công việc cho các đảng viên, bảo đảm hài hòa thời gian tham gia sinh hoạt Đảng mà không ảnh hưởng nhiều đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Nhờ đó, Đảng bộ công ty luôn hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ.
Theo ông Thình, cùng với nỗ lực duy trì và nâng cao chất lượng sinh hoạt Đảng, công tác phát triển đảng viên cũng được Đảng bộ công ty quan tâm triển khai. Tuy nhiên, đây là một trong những nhiệm vụ gặp nhiều khó khăn do đặc thù lao động của đơn vị.
Hiện công ty có 96 cán bộ, NLĐ nhưng độ tuổi bình quân đã trên 44 tuổi, lực lượng lao động trẻ khá ít. Đơn vị cũng không có tổ chức Đoàn Thanh niên, một trong những lực lượng quan trọng trong tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú giới thiệu cho Đảng.
Trong điều kiện đó, Đảng bộ công ty xác định phải chủ động tìm nguồn thông qua hoạt động chuyên môn, phong trào thi đua, hoạt động Công đoàn và các tổ chức chính trị-xã hội trong đơn vị để phát hiện những cán bộ, NLĐ có năng lực, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật và uy tín trong tập thể, từ đó tiếp tục theo dõi, bồi dưỡng. Đồng thời, phân công từng chi bộ giao trách nhiệm cụ thể cho đảng viên theo dõi, bồi dưỡng quần chúng. Trong đó, chú trọng đến những quần chúng ưu tú ở các bộ phận trực tiếp sản xuất; theo dõi, giúp đỡ, giao nhiệm vụ cụ thể để rèn luyện, thử thách.
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Hiếu Giang Trần Vũ Minh thông tin, phát triển đảng viên trong doanh nghiệp đang được Đảng ủy xã Hiếu Giang xác định là một trong những nội dung cần quan tâm trong công tác xây dựng Đảng. Hiện tại, Đảng bộ xã có 58 tổ chức cơ sở đảng với 1.331 đảng viên; trong đó, khu vực doanh nghiệp có 1 đảng bộ và 2 chi bộ cơ sở với 75 đảng viên.
Để tạo chuyển biến trong công tác phát triển đảng viên, Đảng ủy xã Hiếu Giang không giao chỉ tiêu chung mà cụ thể hóa đến từng tổ chức cơ sở đảng trên cơ sở nguồn thực tế. Năm 2026, Đảng bộ Công ty CP QL-XDĐB Quảng Trị, Chi bộ Công ty CP Gạch ngói Quảng Trị và Chi bộ Tân Hưng đều được giao chỉ tiêu kết nạp 1 đảng viên.
Cùng với giao chỉ tiêu, các tổ chức đảng cũng được yêu cầu thường xuyên rà soát quần chúng, chủ động phát hiện nguồn, phân công đảng viên theo dõi, giúp đỡ và tạo điều kiện để quần chúng ưu tú phấn đấu. Đến nay, Đảng bộ Công ty CP QL-XDĐB Quảng Trị đã kết nạp được 1 đảng viên, Chi bộ Tân Hưng kết nạp được 2 đảng viên.
Theo ông Minh, tổ chức đảng trong doanh nghiệp không chỉ là hạt nhân lãnh đạo về chính trị, mà còn là trung tâm đoàn kết, góp phần định hướng chiến lược phát triển phù hợp với chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; là điểm tựa tin cậy, gắn kết NLĐ, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Tuy nhiên ông Minh cũng thừa nhận, một trong những khó khăn hiện nay là nguồn phát triển đảng viên ở cơ sở ngày càng hạn chế. Lực lượng lao động trẻ đủ điều kiện đưa vào nguồn không nhiều, trong khi một bộ phận thường xuyên thay đổi công việc. Nhiều đoàn viên, thanh niên sau khi tốt nghiệp THPT tiếp tục học tập, đào tạo nghề hoặc tìm kiếm việc làm ngoài địa phương, khiến quá trình theo dõi, bồi dưỡng nguồn có lúc bị gián đoạn.
Đối với công nhân, NLĐ trong doanh nghiệp, khó khăn còn đến từ thời gian làm việc, tiến độ sản xuất và đặc thù nghề nghiệp. Vì vậy, cùng với yêu cầu các tổ chức đảng chủ động tạo nguồn, Đảng ủy xã Hiếu Giang còn chú trọng đổi mới cách thức bồi dưỡng nhận thức về Đảng. Các lớp học được bố trí linh hoạt ngoài giờ hành chính, vào buổi tối, thứ bảy hoặc chủ nhật để tạo điều kiện cho công nhân, NLĐ và các đối tượng khác tham gia.
“Thời gian tới, Đảng ủy xã Hiếu Giang sẽ tiếp tục tuyên truyền, đẩy mạnh phát triển tổ chức Đảng, đảng viên tại các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp ngoài Nhà nước đang hoạt động trên địa bàn xã, để khu vực này ngày càng phát huy vai trò là động lực quan trọng trong phát triển kinh tế địa phương, góp phần vào sự phát triển chung của tỉnh”, ông Minh khẳng định.
Nguồn tin: Báo Quảng Trị
