Thu hút và giữ chân nhân tài: “Của cho không bằng cách cho”

Câu chuyện về một thạc sĩ, bác sĩ nội trú từng tu nghiệp tại Pháp từ bỏ công việc có thu nhập cao để về “đầu quân” cho một bệnh viện khu vực chỉ với mức lương bằng 1/3 thu nhập trước đó khiến không ít người tò mò. Khi được hỏi “bí quyết”, vị giám đốc bệnh viện trả lời rằng: Nếu chưa “đủ sức” tạo cơ chế đặc biệt thì phải quan tâm bằng thái độ đặc biệt. Với người tài năng, nhiều khi “của cho không bằng cách cho”. Điều tưởng chừng đơn giản như vậy, thế nhưng không phải ai cũng làm được để thu hút và giữ chân nhân tài.

Việc chưa có tiền lệ

Sau nhiều năm kiên trì tìm kiếm, gặp gỡ, mời gọi, năm 2024, Bệnh viện Đa khoa khu vực (ĐKKV) Bắc Quảng Trị nhận được sự đồng ý của một bác sĩ trẻ, tâm huyết và tài năng về công tác tại bệnh viện. Đó là thạc sĩ, bác sĩ nội trú Trần Văn Bửu (SN 1994), quê ở tỉnh Phú Yên (cũ), nay là tỉnh Đắk Lắk. Trước đó, sau khi tu nghiệp tại Pháp trở về nước, bác sĩ Bửu từng làm việc ở một bệnh viện tư nhân với mức thu nhập khá cao, khoảng 60 triệu đồng/tháng.

Ngày tập thể lãnh đạo bệnh viện bàn bạc về việc chi trả tiền lương cho bác sĩ Bửu, ai cũng băn khoăn, vì đây là việc chưa có tiền lệ. Cuối cùng, với trách nhiệm là người đứng đầu bệnh viện, bác sĩ CK II Nguyễn Viết Thái, Giám đốc Bệnh viện ĐKKV Bắc Quảng Trị  kết luận, mức lương của bác sĩ Bửu sẽ bằng giám đốc bệnh viện và hỗ trợ ban đầu 150 triệu đồng.

So với mức thu nhập gần 60 triệu đồng/tháng của bác sĩ Bửu nhận trước đó, mức lương khoảng 20 triệu đồng/tháng là một con số “biết nói”. Bởi, đó là nỗ lực, quyết tâm rất lớn của bệnh viện trong điều kiện phải “thắt lưng, buộc bụng”, hoạt động chật vật vì phải tự chủ. Còn với bác sĩ Bửu, mức lương “thu hút” ngang ngửa giám đốc bệnh viện cho thấy sự đãi ngộ khá đặc biệt của đơn vị. Theo Giám đốc Bệnh viện ĐKKV Bắc Quảng Trị Nguyễn Viết Thái: “Với nhiều người, thu nhập rất quan trọng, nhưng “của cho không bằng cách cho”, đó mới chính là yếu tố quyết định đến sự lựa chọn của họ”.

Trò chuyện với tôi, bác sĩ Trần Văn Bửu vui vẻ chia sẻ: “Chính sự quan tâm chân thành, sự tin tưởng, kỳ vọng và nỗ lực tạo điều kiện giúp đỡ hết sức của tập thể, ban giám đốc bệnh viện đã khẳng định quyết định về cống hiến cho bệnh viện của tôi là điều đúng đắn”. Tiếp nhận công việc, bác sĩ Bửu được lãnh đạo bệnh viện tin tưởng giao phụ trách chuyên môn đơn nguyên Tai-mũi-họng của Khoa liên chuyên khoa Tai mũi họng-Răng hàm mặt-Mắt.

Hơn nửa tháng sau, bác sĩ Bửu tiến hành ca phẫu thuật xoang. Đây là một trong những kỹ thuật cao và khó, thường chỉ tiến hành ở các bệnh viện tuyến trên. Chính vì vậy, tại bệnh viện không có máy móc, thiết bị phục vụ cho ca mổ này. Biết thông tin bệnh viện khu vực gần đó đang có sẵn và chưa sử dụng, anh đề xuất lãnh đạo bệnh viện đến mượn. Ngay ngày hôm sau, các thiết bị cần thiết đã sẵn sàng tại phòng mổ. Ca mổ xoang đầu tiên do bác sĩ Bửu thực hiện ngay tại bệnh viện thành công ngoài mong đợi.

Từ đó, nhiều đề xuất mua sắm thiết bị của bác sĩ Bửu để chữa trị cho bệnh nhân đều được lãnh đạo bệnh viện đáp ứng trong khả năng tài chính có sẵn. Chưa đầy 1 năm công tác tại đây, bác sĩ Bửu đã trực tiếp thực hiện nhiều kỹ thuật khó, chữa trị thành công cho nhiều bệnh nhân, mà trước đây Bệnh viện ĐKKV Bắc Quảng Trị chưa có điều kiện để thực hiện, như: Phẫu thuật vá màng nhĩ nội soi, vi phẫu thanh quản…

Bác sĩ CKII Nguyễn Viết Thái cho biết: “Đối với bác sĩ  có năng lực, thì không thiếu nơi mời gọi về làm việc. Điều quan trọng là sau khi thu hút, phải thực sự tạo điều kiện và môi trường tốt nhất để níu giữ, giúp những bác sĩ này phát huy hết năng lực của mình. Chúng tôi đã và đang cố gắng hết sức để giúp họ làm điều đó, bởi giúp họ cũng là giúp mình”.

Cần cơ chế đủ sức hấp dẫn

Trường cao đẳng Sư phạm (CĐSP) Quảng Bình trước đây, nay là Trường đại học (ĐH) Quảng Bình là “cái nôi” đào tạo tri thức của tỉnh, là niềm mơ ước, khát khao của nhiều thế hệ học sinh. Kể từ khi còn là trường CĐSP, điểm thi tuyển đầu vào trường luôn cạnh tranh công bằng với các trường ĐH lớn trong khu vực. Điều khiến trường này có sức hút với người học là vì, sau khi tốt nghiệp, phần lớn sinh viên các ngành sư phạm được đều được bố trí việc làm ngay trên địa bàn tỉnh.

Theo xu thế phát triển, Trường CĐSP Quảng Bình được nâng cấp lên thành trường ĐH. Từ đây, trường trở thành đơn vị thu hút được rất nhiều người có trình độ cao về công tác. Thế nhưng, thời “hoàng kim” của trường chỉ duy trì được trong một thời gian ngắn. Số lượng sinh viên từ vài ngàn người, nay chỉ còn lại vài trăm người. Những khó khăn trong công tác tuyển sinh, kéo theo đó là thu không đủ bù chi, nhiều giảng viên có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ lần lượt “dứt áo” ra đi tìm kiếm “bến đỗ” mới hoặc bị tinh giản biên chế.

Đáng nói, đây là nguồn nhân lực chất lượng cao, được đào tạo bài bản ở trong nước và nước ngoài. Cá biệt, có những trường hợp vừa hoàn thành chương trình đào tạo nghiên cứu sinh trở về liền bị… mất việc. Tại sao có đơn vị “đỏ mắt” tìm kiếm, thu hút người tài năng vào làm việc, nơi có sẵn lại không thể níu giữ (?!).

Câu chuyện thu hút và giữ chân nhân tài, người có năng lực từ lâu đã được tỉnh quan tâm. Thế nhưng vì nhiều lý do khác nhau, các chủ trương này chưa mang lại kết quả như mong đợi. Phải chăng, do cơ chế, chính sách và cả quá trình thực thi vẫn còn nhiều “rào cản”, vướng mắc? Giám đốc Sở Nội vụ Lê Thị Thanh cho biết, chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ không chỉ góp phần bổ sung và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, mà qua đó, nâng cao năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, tác động tích cực đến sự phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.

Tuy nhiên, do điều kiện kinh tế của tỉnh còn hạn chế, nên chính sách thu hút chưa đủ sức hấp dẫn để những người có năng lực, tài năng mong muốn cống hiến tại các cơ quan, đơn vị trên địa tỉnh.

Thời gian tới, trên cơ sở các chủ trương mới của Đảng, Nhà nước về thu hút nhân tài, Sở Nội vụ tiếp tục nghiên cứu, tham mưu lãnh đạo tỉnh ban hành các cơ chế, chính sách sát, đúng thực tiễn trong việc thu hút, trọng dụng người có tài năng; đồng thời, kịp thời phát hiện, tuyển dụng, trọng dụng người có tài năng, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị trên địa bàn tỉnh.

Nguồn tin: Báo Quảng Trị