7 chính sách mới về tiền lương áp dụng từ ngày 1/1/2021

Thanh Mai |

Từ 1/1/2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 bãi bỏ các quy định về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động.


1. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng

Mức lương tối thiểu sẽ được xây dựng dựa trên 7 yếu tố như: Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; Khả năng chi trả của doanh nghiệp, Quan hệ cung cầu lao động; Việc làm và thất nghiệp; Năng suất lao động.

 

2. Bổ sung thành viên hội đồng tiền lương quốc gia, thang lương và bảng lương

Thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia được bổ sung thêm so với trước đó. Ngoài đại diện của Bộ LĐ-TB&XH, Tổng LĐLĐ VN, một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở cấp trung ương, Hội đồng còn có thêm các chuyên gia độc lập (Điều 92 Bộ Luật Lao động năm 2019).

3. Thang lương và bảng lương, định mức lao động

Từ 1/1/2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 bãi bỏ các quy định về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động.

Người sử dụng lao động tự quyết định chính sách tiền lương nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc để người lao động biết và tiến hành đối thoại/thương lượng tập thể khi có yêu cầu sửa đổi.

Bãi bỏ 01 thủ tục hành chính gửi thang lương bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.

4. Nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương

Bộ Luật Lao động năm 2019 bổ sung nguyên tắc người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương.

Bổ sung nguyên tắc người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương: Bổ sung nguyên tắc bảo vệ tiền lương: Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao độnghoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Bổ sung nguyên tắc công khai trả lương cho người lao động: Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, nội dung và tiền bị khấu trừ (nếu có).

Trả lương qua tài khoản: Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản và chuyển tiền lương (Luật Lao động năm 2012 chỉ quy định việc thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản).

5. Tiền lương ngừng việc

Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương theo hợp đồng lao động.

Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác được trả lương theo thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

 Nếu vì sự cố điện nước, khách quan: 14 ngày làm việc đầu tiên: Không thấp hơn mức lương tối thiểu, từ ngày thứ 15 trở đi: 2 bên thỏa thuận.

6. Nguyên tắc tạm ứng tiền lương

- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do 2 bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

- Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

- Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

7. Thưởng và cách trả thưởng

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Không phải cứ đến cuối năm, dịp lễ tết thì người sử dụng lao động mới thưởng cho người lao động.

Ngoài tiền mặt, người sử dụng lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức thưởng Tết như: Hiện vật, hàng hóa, dịch vụ, cổ phiếu…

(Nguồn: Phụ nữ mới)

TAGS

Từ ngày 1/2/2021, việc tính tiền lương làm thêm giờ được áp dụng theo quy định mới

Thanh Mai |

Nghị định 145/2020/NĐ-CP được ban hành hôm 14/12 nêu rõ việc tính tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 98 của Bộ Luật Lao động.

Tiền lương hưu sẽ thay đổi thế nào từ 01/01/2021?

PV |

Theo qui định của Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng lương hưu đối với người lao động bắt đầu nghỉ hưu từ ngày 01/01/2021 sẽ có sự thay đổi.

Thay đổi trong chính sách tiền lương công chức từ năm 2021

Thanh Mai |

Công chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý sẽ được trả lương theo vị trí việc làm.

Tạm ứng tiền lương chi trả cho người dân bị ảnh hưởng dịch COVID- 19

Công Điền |

Lãnh đạo tỉnh Quảng Trị đề nghị các địa phương tạm ứng nguồn cải cách tiền lương để thực hiện chi trả ngay cho các nhóm đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch COVID- 19.