Từ 1/7/2023, mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng lên 1.800.000 đồng/tăng, thì tiền lương của các đối tượng này sẽ thay đổi thế nào?
Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2023 đã chính thức được Quốc hội thông qua. Theo đó, mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tăng kể từ ngày 1/7/2023.
Trước đó, Chủ nhiệm Pháp luật của Quốc hội Hoàng Thanh Tùng cho biết, đối với ý kiến đề nghị cần điều chỉnh tăng lương cơ sở từ ngày 1/1/2023, góp phần bảo đảm đời sống cho người hưởng lương; có ý kiến đề nghị tăng 12,5% chi cho đối tượng trợ cấp hàng tháng, Ủy ban Thường vụ Quốc hội nhận thấy nếu áp dụng tăng lương từ ngày 1/1/2023 thì lại rơi đúng vào thời điểm đầu năm gần với Tết dương lịch và Tết âm lịch.
"Đây là thời điểm nhạy cảm, nhu cầu mua sắm sử dụng hàng hóa dịch vụ của người dân và doanh nghiệp tăng mạnh, tạo sức ép lên điều hành giá cả do tâm lý tăng lương đi kèm với tăng giá, gây áp lực đối với việc kiểm soát lạm phát và ảnh hưởng đến đời sống người dân", ông Cường nêu, theo Dân trí.
Tiền lương, tiền phụ cấp, các khoản thu nhập khác được xem là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Khi tiền lương cơ sở tăng lên, thì mức đóng BHXH của những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước cũng tăng lên.
Cụ thể, Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm: Mức lương; phụ cấp lương; các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo đó, hàng tháng, người lao động và người sử dụng lao động phải trích một phần quỹ lương để đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Doanh nghiệp đóng theo tỷ lệ 21,5% hoặc 21,3% quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động, người lao động đóng tổng cộng 10,5% tiền lương tháng đóng BHXH.
Như vậy, khi tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng, thì lương của cán bộ, công chức, viên chức tăng 20,8%, có nghĩa là khoản đóng BHXH bắt buộc của họ cũng tăng 20,8% so với khoản đóng trước khi tăng.
(Nguồn: Tổng hợp/ Phụ nữ mới)
