Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Trao đổi với báo chí, ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: theo quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012 thì tuổi nghỉ hưu của người lao động (NLĐ) làm việc trong điều kiện bình thường là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Cụ thể như sau:
Năm Tuổi nghỉ hưu
Nam Nữ
2021 Đủ 60 tuổi 3 tháng Đủ 55 tuổi 4 tháng
2022 Đủ 60 tuổi 6 tháng Đủ 55 tuổi 8 tháng
2023 Đủ 60 tuổi 9 tháng Đủ 56 tuổi
2024 Đủ 61 tuổi Đủ 56 tuổi 4 tháng
2025 Đủ 61 tuổi 3 tháng Đủ 56 tuổi 8 tháng
2026 Đủ 61 tuổi 6 tháng Đủ 57 tuổi
2027 Đủ 61 tuổi 9 tháng Đủ 57 tuổi 4 tháng
2028 Đủ 62 tuổi Đủ 57 tuổi 8 tháng
2029 Đủ 62 tuổi Đủ 58 tuổi
2030 Đủ 62 tuổi Đủ 58 tuổi 4 tháng
2031 Đủ 62 tuổi Đủ 58 tuổi 8 tháng
2032 Đủ 62 tuổi Đủ 59 tuổi
2033 Đủ 62 tuổi Đủ 59 tuổi 4 tháng
2034 Đủ 62 tuổi Đủ 59 tuổi 8 tháng
2035 trở đi Đủ 62 tuổi Đủ 60 tuổi
Cũng theo Điều 169 Luật Lao động 2019, người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
(Nguồn: Ngày nay)
