Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ ba, ngày 30/4 đến hết thứ tư, ngày 1/5.
Theo An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (Âm lịch 10/3) rơi vào thứ năm, ngày 18/4. Đây là công việc hàng tuần của người lao động, vì thế, lịch nghỉ giỗ tổ chỉ được nghỉ 1 ngày thứ năm, ngày 18/4.
Đối với Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (1/5) của năm nay, lịch nghỉ lễ của 2 ngày này đều rơi vào ngày thứ ba (ngày 30/4) và ngày thứ tư (ngày 1/5). Đây cũng là những ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ lễ này sẽ không được nghỉ bù.
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ ba, ngày 30/4 đến hết thứ tư, ngày 1/5.
Theo Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm, ảnh hưởng lương theo hợp đồng lao động trong ngày nghỉ lễ. Trường hợp trùng ngày nghỉ hằng tuần với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc tiếp theo.
Về trình lương thêm giờ, theo quy định tại điều 98 bộ luật Lào động 2019, người lao động làm thêm dịp lễ, tết vào ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động ngày lương.
Dựa trên thông báo của Bộ LĐTBXH, các doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể bố trí hợp lý, sắp xếp lịch nghỉ lễ phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, cũng như đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Như vậy, dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp 30/4 và 1/5 năm nay không được nghỉ bù và nghỉ theo đúng lịch như trên. Trong thời gian nghỉ lễ, người lao động vẫn được hưởng lương.
Trường hợp người lao động muốn nghỉ thêm có thể vận hành thời gian nghỉ phép trong năm vào những ngày xen kẽ giữa ngày nghỉ cuối tuần và thời gian nghỉ lễ để tăng thời gian nghỉ để giải quyết công việc gia đình hoặc đi du lịch.
(Nguồn: Báo Tin tức)
